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Publié il y a 2 mois

Principales missions :
● Etre le contact direct pour conseiller l’ensemble du personnel sur
des questions RH
● RECRUTEMENT & INTÉGRATION :
→ Déployer les actions de recrutement nécessaires (annonces, tri
de CV, sourcing, entretien, tests, …)
→ Etre garant de l’intégration des salarié.e.s : réaliser la journée
d’intégration, le suivi de l’intégration, le suivi de la validation des
périodes d’essais, etc.
● FORMATION :
→ Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
(contact OF, organisation opérationnelle, …)
→ Coordonner les demandes de prises en charges des formations
auprès de l’OPCO
● QVCT :
→ Prendre part à l’animation de la Commission QVT
● ADMINISTRATIF :
→ Veiller au suivi des visites médicales et aménagements de
postes
→ Etre l’interlocuteur privilégié des experts paie/GTA
→ Alimenter les divers reportings RH
→ Assurer les formalités liées à la mutuelle
→ Être alerte sur les situations disciplinaires

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